Noutati legislative 11.11.2024 – 24.11.2024

1. Au fost oficializate noi reguli cu privire la salariul minim brut, precum si noi defintii in Codul Muncii

  • Act normativ: Legea nr. 283/2024 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate; Data intrare in vigoare: 17.11.2024;
  • Legea 283/2024 a adus o serie de modificari mai multor acte normative, printre care si Codului Muncii. Redam in cele de urmeaza modificarile principale:

I. A fost intodus la art. 1, alin. 4 in cuprinsul Codului muncii care cuprinde definitia raportului juridic de munca ca fiind raportul reglementat prin lege in temeiul caruia o persoana fizica, denumita lucrator, se obliga sa presteze o activitate pentru si sub autoritatea unei alte persoane fizice sau juridice in schimbul unei remuneratii;

II. Potrivit noului art. 2661 din Codul Muncii, in categoria conflictelor de munca vor intra si conflictele ce au la baza raporturi juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, reglementate prin legi speciale;

III. La art. 160 din Codul Muncii, astfel cum a fost modificat, sunt instituite defintiiile salariului de baza, salariului de baza minim brut si salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;

IV. Potrivit noilor modificari, amenda aplicata de catre inspector, prevazuta de art. 260 Codul Muncii, va fi cuprinsa intre 3.000 lei si 5.000 lei pentru fiecare persoana identificata de acestia de a nu fi platita cu salariul minim brut stabilit prin act normativ sau cu cuantumul nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil. Totodata, maximul amenzii per angajator este de 200.000 de lei. Aceasta sanctiune se aplica si pentru neacordarea salariului minim in cazul raporturilor juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca. Continutul constitutiv al infractiunii prevazute de art. 264, alin. 1, Codul Muncii este indeplinit, potrivit noilor modificari, in functie de salariul de bază minim brut prevazut de noul art 160 alin (3) din Codul Muncii. Pe vechea reglementare, infractiunea era raportata la salariul minim brut pe tara garantat in plata.

2. Noi masuri legate de declaratia unica (formularul 212), pe care o depun, in esenta, persoanele fizice care obtin venituri independente

  • Act normativ: Ordonanta de urgenta nr. 128/2024 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal si masuri specifice pentru digitalizare, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative; Data intrare in vigoare: 01.01.2025;
  • Principalele masuri adoptate prin OUG 128/2024 sunt urmatoarele si se aplica incepand cu veniturile aferente anului 2025:

I. Se va trece la precompletarea obligatorie a declaratiei unice, ca o facilitate pentru ajutorarea contribuabililor. Procedura de precompletare, verificare si transmitere a formularului 212 se va aproba prin ordin emis de A.N.A.F. care trebuie emis in termen de 180 de zile de la publicarea OUG 128/2024;

II. Este eliminata obligatia de a depune formularul 212 pentru veniturile estimate, pentru contributiile sociale aferente estimate si pentru toate situatiile in care intervin modificari sau recalculari ale estimarilor initiale;

III. Declaratia unica nu se mai depune, in anumite situatii, la alte termene din timpul anului, dincolo de cel din 25 mai. Astfel, sunt eliminate mai multe situatii in care contribuabilii trebuiau sa depuna declaratia unica in timpul anului, dincolo de termenul din 25 mai;

IV. Este prevazuta o exceptie expresa pentru persoanele fizice care deruleaza activitati independente care sunt pe pierdere sau pe zero, de la obligatia platii contributiei la sanatate, dar si posibilitatea acestora de a opta pentru plata contributiei.

3. Sunt oficializate extinderea Fondului de garantare a creantelor salariale, modificarile la acordarea indemnizatiilor de concediu medical pentru asiguratii cu arsuri grave, precum si noi obligatii in legatura cu angajarea persoanelor cu dizabilitati

  • Act normativ: Ordonanta de urgenta nr. 127/2024 privind unele masuri in domeniul social; Data intrare in vigoare: 11.11.2024;
  • Principalele modificari adoptate de OUG 127/2024 sunt:

I. Potrivit art. I, pct. 3, asiguratii inregistrati cu accident de munca ce au suferit arsuri pot beneficia de indemnizatie de medical in cuantum de 100% din media veniturilor din salarii sau asimilate salariilor. Aceasta indemnizatie se acorda in aceste cazuri pentru toata perioada de tratament, pana la vindecare, inclusiv pentru perioada de recuperare;

II. Sunt incluse in Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, indemnizatiile de somaj tehnic, restante (fond care permite angajatilor sa-si recupereze salariile restante in cazul in care angajatorul intra in insolventa).

III. Incepand cu ianuarie 2025, este instituita obligatia pentru firmele cu peste 50 de angajati sa transmita anual, pana la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, catre ANPDPD (Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati) si ANOFM (Agentia Naționala pentru Ocuparea Fortei de Munca) o situatie centralizata a functiilor ocupate de persoanele cu dizabilitati angajate si un inventor al competentelor solicitate la angajator;

IV. Autoritatile/institutiile publice si firmele care au cel putin 50 de angajati, care, potrivit legii, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, trebuie sa solicite sprijinul unor ONG-uri in acest demers. Pentru a respecta aceasta obligatie, entitatile trebuie sa faca dovada ca, printr-o cerere scrisa, au solicitat sprijinul ONG-urilor care, potrivit statutului acestora, presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati. Firmele vor putea demonstra indeplinirea acestei obligatii, prin prezentarea la ANPDPD si ANOFM, a cererii scrise, precum si a dovezii transmiterii acesteia catre aceste ONG-uri, in vederea comunicarii posturilor vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati.

4. Sunt adoptate modificari notabile cu privire la regimul sistemului e-Transport

  • Act normativ: Ordonanta de urgenta nr. 129/2024 privind modificarea și completarea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 41/2022 pentru instituirea Sistemului național privind monitorizarea transporturilor rutiere de bunuri RO e-Transport si de abrogare a art. XXVIII din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative; Data intrare in vigoare: 11.11.2024;
  • Principalele modificari adoptate de OUG 129/2024 sunt:

i. Schimbarea abordarii legate de confiscarea contravalorii bunurilor nedeclarate (aplicabila incepand cu 21.11.2024), care se va realiza astfel:

  • la prima abatere de savarsire a faptelor sanctionabile potrivit legii, nu se face confiscarea;
  • la a doua abatere se confiscă 15% din contravaloarea bunurilor nedeclarate;
  • la a treia abatere se confiscă 50% din contravaloarea bunurilor nedeclarate;
  • de la a patra abatere se confiscă 100% din contravaloarea bunurilor nedeclarate.

ii. Suspendarea pana la 31 martie 2025 a amenzilor pentru operatorii de transport rutier care nu asigura monitorizarea prin GPS a vehiculelor folosite la transporturi raportate in sistemul e-Transport;

iii. Introducerea posibilitatii de a face modificari in sistem la datele transporturilor rutiere (denumirea, caracteristicile, cantitatile si contravaloarea bunurilor transportate), dupa expirarea codului UIT, pana cel mai tarziu la data de 25 a lunii urmatoare cele in care s-a finalizat transportul de bunuri.

5. Oficializarea amanarii termenului pentru amnistia fiscala

  • Act normativ: Ordonanta de urgenta nr. 132/2024 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal si pentru completarea Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative; Data intrare in vigoare: 22.11.2024;
  • Potrivit art. IV din OUG 132/2024, se amana termenul amnistiei fiscale generale prevazuta de OUG 107/2024, pentru 19 decembrie 2024 (care initial a fost stabilit pentru data de 25.11.2024). Cu toate acestea, pentru notificarea intentiei de a beneficia de amnistie, data pana la care se poate transmite este 25 noiembrie 2024;
  • Totodata, prin exceptie, in cazul in care debitorul depune notificarea pana la data de 25.11.2024 inclusiv, dar nu depune cererea de anulare pana la data de 19.12.2024 si indeplineste la aceasta data toate celelalte conditii, acesta beneficiaza de anularea unor obligatii bugetare, prin emiterea, din oficiu, de catre organul fiscal a deciziei de anulare a unor obligatii bugetare dupa constatarea indeplinirii acestor conditii.

Check here for the legal updates archive.