Noutati legislative 05.05.2025 – 11.05.2025
1. A fost adoptata procedura de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din Registrul de evidenta al salariatilor – REGES ONLINE
- Act normativ: Ordinul nr. 1107/2025 pentru aprobarea Procedurii de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE;
- Data intrarii in vigoare: 9 mai 2025;
- Conform art. 1 din Ordinul nr. 1107/2025, s-a aprobat Procedura de acces in vederea completarii, transmiterii si interogarii datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE, prevazuta in anexa care face parte integranta din acesta;
- 1 din Anexa la Ordinul 1107/2025 prevede categoriile de angajatori ce sunt obligate sa intocmeasca si sa acceseze REGES ONLINE, precum si sa completeze si sa transmita in acesta elementele contractului individual de munca, privind incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea acestuia, printre care se enumera persoanele fizice sau juridice de drept privat;
- 2 din Anexa la Ordinul 1107/2025 prevede ca unitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor (sucursale, agentii, reprezentante, puncte de lucru sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica) sunt obligate de a infiinta, completa si transmite Registrul, daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
- au primit delegare de competenta pentru incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
- au primit delegare de competenta pentru completarea si transmiterea datelor in Registru.
- Conform pct. 5 din Anexa la Ordinul 1107/2025, completarea si transmiterea datelor in REGES ONLINE, precum si prelucrarea acestora se realizeaza de catre unul sau mai multi salariati, desemnati prin decizie scrisa de catre angajatori, cu respectarea dispozitiilor Regulamentului (UE) 2016/679;
- Potrivit pct. 6 din Anexa la Ordinul 1107/2025, angajatorii prevazuti la pct. 1 lit. a) si c) din aceeasi anexa pot contracta serviciul de completare si transmitere a datelor in Registru, prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori, ce sunt definiti la art. 2 lit. b) din HG 295/2025. De asemenea, in pct. 7 din anexa mentionata mai sus este prevazut ca, in situatia prezentata de pct. 6 anterior mentionat, completarea si transmiterea datelor in registru trebuie sa fie realizata de prestatorii contractati sau de catre salariatii proprii ai acestora, desemnati prin decizie scrisa;
- Registrul se completeaza si se transmite prin intermediul portalului reges.inspectiamuncii.ro sau prin aplicatii informatice proprii ale angajatorilor, conectate la acest portal, asa cum este prevazut in pct. 11 din Anexa la Ordinul 1107/2025. Pct. 13 din aceeasi anexa prevede ca, angajatorii sunt obligati sa completeze si sa transmita datele in Registru cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat;
- Conform pct. 21 din Anexa la Ordinul 1107/2025, angajatorii au obligatia de a solicita accesul in registru in termen de 6 luni de la data intrarii in vigoare a HG 295/2025 (i.e. pana la data de 30 septembrie 2025).
- 22 din Anexa la Ordinul 1107/2025 prevede ca, in termenul de 6 luni de la data intrarii in vigoare a HG 295/2025 (i.e. pana la data de 30 septembrie 2025), angajatorii au obligatia de a completa si transmite in Registru toate elementele contractelor individuale de munca active la data accesarii acestuia, care nu se regasesc in sistemul informatic (Revisal);
- Angajatorii care nu au infiintat si transmis registrul informatic anterior (Revisal) pana la data intrarii in vigoare a HG 295/2025, respectiv 31 martie 2025, vor utiliza exclusiv REGES-ONLINE, asa cum este prevazut la pct. 23 din Anexa la Ordinul 1107/2025.
2. Au fost facute modificari la regimul strainilor si al incadrarii lor in munca
- Act normativ: Legea nr. 53/2025 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor;
- Data intrarii in vigoare: 8 mai 2025;
- Conform art. 33, alin. (4), lit. f) din OUG 194/2002, asa cum a fost introdusa prin art. I, pct. 1 din Legea 53/2025, masura revocarii vizei poate fi dispusa de autoritatile prevazute la art. 33, alin. (1) din OUG 194/2002 si daca angajatorul a fost lichidat sau se afla in insolventa, nu desfasoara activitati economice, nu are achitate obligatiile catre bugetul de stat, a fost condamnat definitiv pentru o infractiune prevazuta de Codul muncii, ori a fost sanctionat, in ultimele 6 luni, potrivit prevederilor art. 36 alin. (1) din OG 25/2014, dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. e) sau e1) din Codul Muncii, ori potrivit prevederilor art. 8 alin. (1) din HG 905/2017;
- Potrivit art. 77, alin. (3), lit. h), asa cum a fost introdusa prin art. I, pct. 3 din Legea 53/2025, pentru motivele prezentate la punctul anterior, Oficiul Roman pentru Imigrari revoca, prin decizie motivata, dreptul de sedere temporara;
- 6 alin. (1), lit. b) din OG 25/2014, asa cum a fost modificat prin art. II, pct. 1 din Legea 53/2025, prevede ca, pentru obtinerea avizului de angajare, angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sau intreprindere individuala trebuie sa prezinte si un certificat constatator din care sa rezulte ca in Registrul Comertului sau, dupa caz, in Registrul asociatiilor si fundatiilor nu au fost inregistrate mentiuni privind deschiderea procedurii falimentului ori a lichidarii;
- Conform art. 11, alin. 4 din OG 25/2014, introdus prin art. II, pct. 3 din Legea 53/2025, in situatia in care viza de lunga sedere in scopul angajarii in munca sau dreptul de sedere temporara in scopul angajarii in munca a fost revocat in conditiile prevazute la art. 33 alin. (4) lit. f) ori, dupa caz, la art. 77 alin. (3) lit. h) din OUG 194/2002, angajatorului ii revine raspunderea pentru plata catre lucratorul sezonier a doua salarii minime brute garantate in plata, precum si a obligatiilor restante pe care angajatorul ar fi trebuit sa le respecte in cazul in care viza de lunga sedere ori dreptul de sedere temporara nu ar fi fost revocat.
Click here for the legal updates archive.