La data de 29.08.2022 a intrat in vigoare OUG nr. 117/2022 care modifica si completeaza Legea concediului paternal nr. 210/1999 si care stabileste noi reguli privind concediul paternal. Prin OUG nr. 117/2022 se face transpunerea Directivei europene 1.158/2019, ce contine masuri privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor.
Astfel, fiind aspecte de interes atat pentru salariati, cat si pentru angajatori, redam in cele ce urmeaza modificarile intervenite, astfel:
- Durata standard a acestui tip de concediu este de acum de 10 zile lucratoare, fata de doar 5 zile lucratoare, asa cum stabilea anterior Legea 210/1999;
- Tatii care fac un curs de puericultura (metode de crestere si dezvoltare armonioasa a copiilor in primii ani de viata), isi pot prelungi durata concediului paternal cu doar 5 zile, nu cu 10 zile cum era reglementarea anterioara, dar prelungirea se va acorda pentru fiecare nou-nascut, nu doar o singura data;
- Tot de o perioada libera de 10 zile lucratoare beneficiaza si tatii care satisfac serviciul militar, sub forma unei permisii (anterior, permisia era de 7 zile);
- Concediul paternal se va acorda de acum doar tatilor care desfasoara activitate in baza unui raport de munca sau de serviciu. Reglementarea anterioara se referea la tatal „asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat”, care putea fi un PFA, de exemplu si nu neaparat un salariat. De asemenea, sunt asimilati salariatilor si beneficiaza de acest concediu si cei cu contracte din activitate sportiva, cu conventii de munca individuale, directorii cu contract de mandat, cei cu contract de management, precum si cei care desfasoara activitati ca urmare a unei functii de demnitate publica;
- Atentie! Angajatorii sunt obligati:
(i) sa informeze salariatii despre aceste modificari,
(ii) sa acorde acest concediu tatilor
(iii) sa nu concedieze salariatii care se afla in concediu paternal. Interdictia nu se poate aplica in cazul reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului. Nerespectarea acestor obligatii se sanctioneaza cu amenda intre 4.000-8.000 RON.
Important! Noile prevederi NU se aplica cererilor de acordare a concediului paternal depuse inainte de 29.08.2022.